Školení Operačního programu Praha Adaptabilita

Cílem projektu bylo vzdělat skupinu zaměstnanců ohrožených na trhu práce v praktických i teoretických znalostech a dovednostech dle identifikovaných potřeb a dále vytvořit metodiku hodnocení firemního vzdělávání. Jednotlivé aktivity projektu byly zaměřeny na externí a interní vzdělávání, zaměřené na soft, PC skills a odborná školení.
Zaměstnanci se školili ve všech klíčových aktivitách projektu.
Jednalo se o oblasti vzdělávání:
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power Point
- Emailová komunikace
- Internet
- Adobe Photoshop
- Práce s interním informačním systémem
- Firemní kultura
- Stress management
- Řízení lidských zdrojů
- Týmová práce
- Řešení konfliktů
- Komunikace
- Zvyšování produktivity
- Provozní dovednosti
- Intenzívní trénink obchodníků
- Zbožiznalectví
- Ochrana životního prostředí
Během období března 2014 se manažer a asistent projektu ještě mnohokrát sejdou účastníky školení, aby udělali vyhodnocení a přijali závěry o kvalitě absolvovaných kurzů a efektivitě školení. Následně navrhnou další formy a metody vzdělávání zaměstnanců. Všechny tyto kroky by měly přispět k trvalému rozvoji znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců ohrožených na trhu práce, k větší motivaci zvyšovat si kontinuálně kvalifikaci a k zatraktivnění pracovního prostředí.