Školení Operačního programu Praha Adaptabilita

Cílem projektu bylo vzdělat skupinu zaměstnanců ohrožených na trhu práce v praktických i teoretických znalostech a dovednostech dle identifikovaných potřeb a dále vytvořit metodiku hodnocení firemního vzdělávání. Jednotlivé aktivity projektu byly zaměřeny na externí a interní vzdělávání, zaměřené na soft, PC skills a odborná školení.

Zaměstnanci se školili ve všech klíčových aktivitách projektu.

Jednalo se o oblasti vzdělávání:

• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Microsoft Power Point
• Emailová komunikace
• Internet
• Adobe Photoshop
• Práce s interním informačním systémem
• Firemní kultura
• Stress management
• Řízení lidských zdrojů
• Týmová práce
• Řešení konfliktů
• Komunikace
• Zvyšování produktivity
• Provozní dovednosti
• Intenzívní trénink obchodníků
• Zbožiznalectví
• Ochrana životního prostředí

Během období března 2014 se manažer a asistent projektu ještě mnohokrát sejdou účastníky školení, aby udělali vyhodnocení a přijali závěry o kvalitě absolvovaných kurzů a efektivitě školení. Následně navrhnou další formy a metody vzdělávání zaměstnanců. Všechny tyto kroky by měly přispět k trvalému rozvoji znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců ohrožených na trhu práce, k větší motivaci zvyšovat si kontinuálně kvalifikaci a k zatraktivnění pracovního prostředí.